La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi prévoit la généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé au 1er janvier 2016, conformément à l’Accord National Interprofessionnel (ANI) signé par les partenaires sociaux le 11 janvier 2013.

Généralisation de la complémentaire santé, qu’est-ce que cela signifie ?

À compter du 1er janvier 2016, tous les salariés devront bénéficier d’une couverture santé minimale obligatoire mise en place par leur employeur et financée au minimum à 50% par l’entreprise, quelle que soit son activité ou sa taille.

Quels avantages pour l’entreprise et ses salariés ?

L’entreprise peut bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux à condition de respecter scrupuleusement la réglementation (modalités de mise en place, plancher et plafond de garanties santé…)

Vous fidélisez vos salariés : D’après l’Observatoire de l’Assurance Collective, 60% des Français préféreraient conserver la participation de l’employeur à la complémentaire santé, plutôt qu’une hausse de salaire équivalente (Etude de l’Institut YouGov)

Comment faire ?

Depuis près de 15 ans, Assurwest propose des solutions d’assurances collectives en prévoyance et complémentaire santé adaptées aux dirigeants de TPE-PME et leurs salariés.

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