Une protection sociale complémentaire adaptée aux PME et ETI
Les entreprises ont un rôle clé dans la protection sociale de leurs collaborateurs. Une couverture efficace en santé, prévoyance et retraite permet non seulement de respecter les obligations légales, mais aussi d’attirer et de fidéliser les talents. Nous accompagnons les PME et ETI dans la mise en place de solutions d’assurances collectives adaptées à leurs besoins et à leur stratégie sociale.
Assurances collectives : santé, prévoyance et retraite
Les entreprises ont un rôle clé dans la protection sociale de leurs collaborateurs. Une couverture efficace en santé, prévoyance et retraite permet non seulement de respecter les obligations légales, mais aussi d’attirer et de fidéliser les talents. Nous accompagnons les PME et ETI dans la mise en place de solutions d’assurances collectives adaptées à leurs besoins et à leur stratégie sociale.
Complémentaire
Santé Collective
Obligatoire pour toutes les entreprises du secteur privé, la complémentaire santé collective permet de couvrir les frais médicaux des salariés et de leurs ayants droit. Nous vous aidons à :
- Choisir des garanties adaptées à votre convention collective et aux attentes de vos salariés.
- Optimiser le rapport coût/prestations en sélectionnant les meilleurs contrats du marché.
- Mettre en conformité votre entreprise avec la réglementation (contrat responsable, panier ANI, etc.).
Prévoyance Collective : sécuriser les revenus des salariés
Un accident ou une maladie grave peut fragiliser financièrement un salarié et sa famille. La prévoyance collective permet de maintenir son niveau de revenus en cas :
- D’arrêt de travail prolongé (incapacité temporaire ou invalidité).
- De décès (versement d’un capital ou d’une rente aux bénéficiaires).
- De dépendance (aide au financement des soins et de l’accompagnement).
Retraite Complémentaire d’Entreprise
En complément des régimes obligatoires, les entreprises peuvent mettre en place des dispositifs de retraite supplémentaires :
- Article 83 : Retraite à cotisations définies, financée par l’entreprise et déductible du bénéfice imposable.
- Article 39 : Retraite à prestations définies, avantage différé pour les cadres et dirigeants.
- PER Collectif (ex-PERCO) : Plan d’épargne retraite accessible à tous les salariés avec une fiscalité attractive.
Couverture du passif social : anticiper les engagements de l’entreprise
Les engagements sociaux de l’entreprise (indemnités de licenciement, de fin de carrière…) constituent un passif à gérer avec rigueur. Nous vous accompagnons dans :
- L’anticipation des charges futures via des audits et simulations.
- La mise en place de solutions de financement dédiées pour lisser l’impact sur la trésorerie.
- L’optimisation fiscale et sociale des indemnités versées aux salariés.
Plans d'Épargne Entreprise : valoriser la rémunération des salariés
Les dispositifs d’épargne salariale permettent d’associer les collaborateurs à la réussite de l’entreprise tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.
- Plan d'Épargne Entreprise (PEE) : Placement collectif pour valoriser l’épargne des salariés avec abondement possible de l’employeur.
- Plan d'Épargne Retraite Collectif (PER Collectif) : Outil de préparation à la retraite avec des versements déductibles du revenu imposable.
- Intéressement et Participation : Mécanismes de redistribution des bénéfices sous forme d’épargne bloquée ou déblocable.
Protection sociale du dirigeant : sécuriser son avenir
Si la protection sociale des salariés est un enjeu majeur, celle des dirigeants l’est tout autant, notamment lorsqu’ils sont travailleurs non salariés (TNS). Nous proposons des solutions adaptées pour garantir leur couverture en cas de maladie, d’invalidité ou de départ à la retraite.
Complémentaire Santé et Prévoyance TNS
- Maintien de revenus en cas d’arrêt de travail.
- Couverture des frais médicaux avec des garanties renforcées.
- Prévoyance décès pour protéger les proches du dirigeant.
Retraite et Épargne du Dirigeant
- PER Individuel : Épargne retraite avec fiscalité avantageuse.
- Contrats Madelin : Solutions dédiées aux indépendants pour améliorer leur retraite et leur prévoyance.
Assurances spécifiques : homme clé et emprunteur
Assurance Homme Clé
Protéger l’entreprise en cas d’imprévu
La disparition ou l’incapacité d’un dirigeant ou d’un collaborateur clé peut fragiliser l’entreprise. L’assurance homme clé permet de :
- Compenser la perte financière liée à l’absence du dirigeant ou du salarié essentiel.
- Assurer la continuité de l’activité.
- Faciliter le recrutement ou la réorganisation interne.
Assurance Emprunteur
Sécuriser les financements de l’entreprise
Lorsqu’une entreprise souscrit un prêt, l’assurance emprunteur garantit le remboursement en cas de décès, d’invalidité ou d’incapacité du dirigeant. Une solution essentielle pour :
- Sécuriser les engagements financiers de l’entreprise.
- Protéger le patrimoine personnel du dirigeant.
- Préserver la stabilité financière en cas de coup dur.
Pourquoi faire appel à un courtier en assurances ?
En tant que courtier spécialisé, nous accompagnons les PME, ETI et dirigeants dans la structuration de leur protection sociale. Notre rôle :
- Auditer vos besoins et obligations.
- Sélectionner les meilleures offres du marché.
- Mettre en place des contrats performants et évolutifs.
Optimisez la protection sociale de votre entreprise et de vos dirigeants dès maintenant. Contactez-nous pour un diagnostic personnalisé !